Halo semuanya,
Senang banget akhirnya aku bisa meliris blog aku untuk pertama kalinya. Nah pada kesempatan ini aku ingin menceritakan bagaimana pengalaman aku saat mengikuti proses seleksi MT disalah satu perusahaan, sebut aja namanya Triputra Group. Sebelum keterima menjadi MT, aku pernah dengar perkataan teman saya yang bekerja di salah satu perusahaan terbesar yang ada di Jakarta, gini nih kata-katanya: "Gue sebal banget sama setiap ada anak MT baru. Mereka itu gak tau apa-apa, belajarnya dari staff kayak gue, nyusahin banget deh, tapi yang bikin makin kesalnya setahun kemudian mereka udah jadi supervisor lah atau asisten manajer lah". Aku juga pernah mendengar curhatan teman yang bilang kalau dia gak mau jadi MT karena ijazahnya akan ditahan perusahaan untuk sekian tahun atau akan dikenakan pinalti apabila mengajukan resign sebelum waktu jatuh tempo yang ditetapkan (kontrak). Tapi aku percaya semua hal di dunia ini ada dampak positif dan negatifnya, betul?? dibetulkan aja yah.
Meskipun sudah mendengar beberapa testimoni dari beberapa teman mengenai suka duka saat menjadi MT, aku lebih percaya bahwa orang yang lolos proses seleksi dan terpilih menjadi MT adalah orang-orang yang luar biasa dan punya kesempatan sangat besar dalam peningkatan karir (tapi harus didukung dengan performance kerja yang Excelence juga yah). Bersyukur banget sih saat pertama kali mengikuti proses seleksi MT di perusahaan yang aku sebutin tadi, akhirnya aku lulus menjadi MT.
Ceritanya gak sampai di situ aja guys, aku mau menceritakan bagaimana aku bisa keterima menjadi seorang mantee pada program Management Trainee (MT) di Triputra Group. Oh iya aku jelasin dulu yah pengertian Managemen Trainee itu sendiri. Menurut opini aku, MT ialah proses seleksi karyawan khusus pada suatu perusahaan, dimana karyawan yang terpilih akan direncanakan menduduki jabatan manajemen menegah bukan mulai dari jabatan yang paling awal. Biasanya jabatan yang diisi peserta MT ialah supervisor, asisten manajer, atau bahkan manager junior. Mantee itu adalah istilah panggilan yang digunakan untuk karyawan yang lulus proses seleksi MT.
Proses seleksi MT setiap perusahaan biasanya berbeda-beda, tapi biasanya range waktunya 1 bulan - 3 bulan. Aku juga mau nambahin bahwa setiap karyawan yang telah lolos seleksi MT akan mengikuti kelas training dan OJT selama 1 tahun - 2 tahun biasanya. Nah selama proses training dan OJT berlangsung akan ada beberapa tahap evaluasi untuk peserta M, jadi walaupun sudah lulus proses seleksi, mentee akan bisa menduduki jabatan yang telah aku sebutin tadi hanya apabila mampu melewati proses evaluasi selama proses training dan OJT. Akupun belum selesai melewati proses OJT, jadi tolong doain aku yah supaya lulus evaluasi yang selanjutnya, hehehe
Oke sekarang aku mau menceritakan bagaimana caranya saya bisa keterima menjadi mentee di perusahaan ini. Banyak teman aku yang bilang bahwa untuk lulus proses seleksi MT itu sulit dan tidak jarang teman-teman saya mengatakan bahwa saya anak yang pintar karena saya mampu menjadi mentee. Well, saya mau jujur bilang kalau aku ini adalah lulusan perguruan tinggi yang biasa dengan nilai yang biasa juga, tapi waktu kuliah aku melakukan kegiatan-kegiatan yang bisa aku jadin nilai jual saat aku interview. Next blog bakal aku kasihtau yah aktivitas yang aku ikutin itu.
Kembali ke laptop. Aku mau jelasin bahwa proses seleksi MT setiap perusahaan itu beda-beda, tapi secara umum tesnya di bagi menjadi 4 tahap yaitu, pertama tes psikotes, psikotes pertama, kedua, ketiga, tapi ada juga tes psikotesnya sekali aja. Nah buat teman-teman yang fresh graduate dan belum pernah mengikuti tes psikotes, aku mau nyaranin belajar psikotes dari internet atau buku refrensi lainnya. Teman-teman juga bisa mengikuti tes penerimaan di perusahaan-perusahaan lain yang ada tes psikotesnya, karena tes psikotesnya biasanya mirip-mirip. Aku juga mau saranin agar teman-teman belajar psikotes TIKI. Kedua, initial interview dan HRD. Pada tahap kedua ini kamu akan berhadapan dengan pihak HRD yang sangat ahli mencaritahu tentang kepribadian kita. Gak ada yang benar atau salah sih pada tahap ini karena interview ini bertujuan untuk mencaritahu apakah gaya atau kepribadian kamu sesuai dengan posisi yang sedang dibutuhkan atau apabila banyak posisi yang kosong interview ini bertujuan untuk mecocokkan kepribadian kamu dengan posisi yang tepat. Tahap ketiga ialah interview user, apabila kamu diprospek di anak perusahaan maka pada saat interview USER kita akan diinterview oleh HRD anak peruushaan dan CEOnya, sebaliknya apabila kamu diprospek di kantor pusat (induk perusahaan), maka kamu akan diinterview oleh CEO kantor pusat. Tahap keempat atau terakhir ialah MCU (Medical Check Up). Biasanya MCUnya lumayan banyak sih, misalnya rontgent bagian dalam tubuh, pemeriksaan gigi, mata, darah.
Yes, proses seleksinya udah selesai, apabila kita sesuai kualifikasi maka akan dipanggil untuk berdiskusi penawaran dan tanda tangan kontrak, apabila belum beruntung kamu mungkin bisa mencoba di perusahaan lainnya :). Oh iya jarak pengumuman tahap terakhir dengan tandatangan kontrak biasanya 2 minggu sampai sebulan, jadi kalaupun setelah menunggu 2 minggu kamu belum dapat panggilan dari perusahaan, teman-teman jangan berkecil hati, sebaliknya teman-teman harus menelfon perusahaan karena mungkin aja HRD nya kelupaan. hehe
Untk sharing kali ini cukup sampai disini dulu yah teman-teman, kalau mau berdiskusi saya bersedia loh dari jam 6 sore sampai 10 malam lewat email saya (sry.march@gmail.com). semangat berkarya
Proses seleksi MT setiap perusahaan biasanya berbeda-beda, tapi biasanya range waktunya 1 bulan - 3 bulan. Aku juga mau nambahin bahwa setiap karyawan yang telah lolos seleksi MT akan mengikuti kelas training dan OJT selama 1 tahun - 2 tahun biasanya. Nah selama proses training dan OJT berlangsung akan ada beberapa tahap evaluasi untuk peserta M, jadi walaupun sudah lulus proses seleksi, mentee akan bisa menduduki jabatan yang telah aku sebutin tadi hanya apabila mampu melewati proses evaluasi selama proses training dan OJT. Akupun belum selesai melewati proses OJT, jadi tolong doain aku yah supaya lulus evaluasi yang selanjutnya, hehehe
Oke sekarang aku mau menceritakan bagaimana caranya saya bisa keterima menjadi mentee di perusahaan ini. Banyak teman aku yang bilang bahwa untuk lulus proses seleksi MT itu sulit dan tidak jarang teman-teman saya mengatakan bahwa saya anak yang pintar karena saya mampu menjadi mentee. Well, saya mau jujur bilang kalau aku ini adalah lulusan perguruan tinggi yang biasa dengan nilai yang biasa juga, tapi waktu kuliah aku melakukan kegiatan-kegiatan yang bisa aku jadin nilai jual saat aku interview. Next blog bakal aku kasihtau yah aktivitas yang aku ikutin itu.
Kembali ke laptop. Aku mau jelasin bahwa proses seleksi MT setiap perusahaan itu beda-beda, tapi secara umum tesnya di bagi menjadi 4 tahap yaitu, pertama tes psikotes, psikotes pertama, kedua, ketiga, tapi ada juga tes psikotesnya sekali aja. Nah buat teman-teman yang fresh graduate dan belum pernah mengikuti tes psikotes, aku mau nyaranin belajar psikotes dari internet atau buku refrensi lainnya. Teman-teman juga bisa mengikuti tes penerimaan di perusahaan-perusahaan lain yang ada tes psikotesnya, karena tes psikotesnya biasanya mirip-mirip. Aku juga mau saranin agar teman-teman belajar psikotes TIKI. Kedua, initial interview dan HRD. Pada tahap kedua ini kamu akan berhadapan dengan pihak HRD yang sangat ahli mencaritahu tentang kepribadian kita. Gak ada yang benar atau salah sih pada tahap ini karena interview ini bertujuan untuk mencaritahu apakah gaya atau kepribadian kamu sesuai dengan posisi yang sedang dibutuhkan atau apabila banyak posisi yang kosong interview ini bertujuan untuk mecocokkan kepribadian kamu dengan posisi yang tepat. Tahap ketiga ialah interview user, apabila kamu diprospek di anak perusahaan maka pada saat interview USER kita akan diinterview oleh HRD anak peruushaan dan CEOnya, sebaliknya apabila kamu diprospek di kantor pusat (induk perusahaan), maka kamu akan diinterview oleh CEO kantor pusat. Tahap keempat atau terakhir ialah MCU (Medical Check Up). Biasanya MCUnya lumayan banyak sih, misalnya rontgent bagian dalam tubuh, pemeriksaan gigi, mata, darah.
Yes, proses seleksinya udah selesai, apabila kita sesuai kualifikasi maka akan dipanggil untuk berdiskusi penawaran dan tanda tangan kontrak, apabila belum beruntung kamu mungkin bisa mencoba di perusahaan lainnya :). Oh iya jarak pengumuman tahap terakhir dengan tandatangan kontrak biasanya 2 minggu sampai sebulan, jadi kalaupun setelah menunggu 2 minggu kamu belum dapat panggilan dari perusahaan, teman-teman jangan berkecil hati, sebaliknya teman-teman harus menelfon perusahaan karena mungkin aja HRD nya kelupaan. hehe
Untk sharing kali ini cukup sampai disini dulu yah teman-teman, kalau mau berdiskusi saya bersedia loh dari jam 6 sore sampai 10 malam lewat email saya (sry.march@gmail.com). semangat berkarya
